Charte de recrutement
Nos principes
Le recrutement est un acte fondamental de management qui engage la notoriété et l’image de marque de notre entreprise.
Le recrutement responsable instaure un partenariat confiant et durable, et une relation équilibrée entre les parties prenantes, candidats, entreprise Aereco et cabinets de recrutement le cas échéant.
Le recrutement s’inscrit dans un contexte d’ouverture, de transparence et de traçabilité, dans le respect des droits et obligations de chacune des parties. Son but est de garantir aux candidats des pratiques responsables, respectueuses et inscrites dans la tolérance, en parfaite cohérence avec les règles définies par le Défenseur des droits.
Ainsi, afin de jouer pleinement son rôle d’entreprise citoyenne, de promouvoir l’égalité des chances pour les candidats à l’embauche ou en mobilité interne, Aereco s’engage à respecter cette charte du recrutement.
Nos engagements en recrutement
Cette charte recrutement mobilise le service Ressources Humaines et les équipes managériales afin d’assurer un processus de recrutement éthique et respectueux de la démarche RSE engagée par l’entreprise.
Ainsi à chaque étape du recrutement, nous nous engageons dans :
1. Le respect de la diversité, de la parité et de l’égalité des chances :
Un seul et même processus de traitement et de décision est mis en place pour toutes les candidatures reçues.
Toute sélection fondée sur des motivations non professionnelles (religion, âge, sexe, opinion politique, origine ethnique, handicap, appartenance syndicale, etc.) est proscrite.
La société a ainsi signé le 14 mars 2022 un accord EGALITE FEMME-HOMME AU TRAVAIL ET QUALITE VIE AU TRAVAIL qui renforce cet engagement.
2. La conduite d’un processus recrutement professionnel et respectueux de la déontologie suivante :
La recherche des compétences et du savoir-être nécessaires au poste à pourvoir est au centre de l’analyse des candidatures. Chaque recrutement s’accompagne d’une description détaillée des missions ainsi que des exigences et des compétences recherchées.
Le recruteur veille à l’adéquation entre les compétences du candidat et le poste à pourvoir, mais également à sa capacité à s’adapter aux évolutions des métiers de la société et à la culture de l’entreprise. Pour cela, le processus de recrutement est systématiquement partagé entre le service Ressources Humaines et le Manager opérationnel.
L’évaluation repose sur des entretiens et le recours, en fonction des métiers, à des outils d’évaluation adaptés, validés par le service des Ressources Humaines et maîtrisés par le recruteur. Chaque candidat en est informé lors de l’entretien avec un membre du service Ressources Humaines.
Afin de promouvoir la mobilité, l’évolution et la promotion de nos collaborateurs, toute offre est diffusée en priorité au sein de la société. L’acte de candidature interne est réalisé en toute transparence (information par le postulant à son manager et au service des ressources humaines).
3. La transparence vis-à-vis des candidats :
Lors des entretiens de recrutement, la société dans son ensemble, son organisation, ses métiers et ses activités sont présentés à chaque candidat au même titre que les informations relevant du poste à pourvoir et de son environnement.
4. Le respect de la confidentialité des données personnelles :
Les données personnelles des candidats sont traitées conformément aux règlementations en vigueur.
5. Le suivi :
Le Service Ressources Humaines s’engage à informer de manière objective et honnête le candidat, interne ou externe, durant toutes les étapes de son processus de recrutement.
Tous les acteurs du recrutement (Service RH et Managers) ainsi que les prestataires externes fournissant un service de recrutement à Aereco connaissent et respectent les engagements pris dans la Charte du recrutement. Ils sont formés et sensibilisés aux pratiques de non-discrimination.
Aereco assure une évaluation continue de ses pratiques de recrutement ainsi qu’une amélioration de son processus d’évaluation via des indicateurs objectifs.